| |||||||||||||||||||||||||||||||||
יסודות הפיתוח הארגוני
Fundamentals of Organizational Development |
1243-3553 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ניהול | מדעי הניהול-התנהגות ארגונית | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
היקף הקורס: 1 י"ס
המוקד של תהליכי פיתוח ארגוני הינו בשינוי תוצאות ארגוניות ודפוסי התנהגות אנושית בארגון ע"י שינוי בגורמים המשפיעים עליהם ומעצבים אותם באמצעות מודלים וכלים מתחום מדעי החברה וההתנהגות. הקורס מקנה את היסודות התיאורטיים והיישומיים של תהליכי פיתוח ארגוני ויעוץ בתהליכי שינוי ומכוון להקניית היכולת לחבר בין תיאוריות ארגוניות לבין התנהגות בפועל של ארגונים בדגש על תחומים של אבחון ארגוני, והתערבויות מקדמות שינוי. הקורס מתבסס על גישות של הסתכלות על ארגונים כמערכות חברתיות פתוחות ובפרספקטיבה של תיאוריות מתחום המורכבות והכאוס.