 שנה"ל תשע"ו | |||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
אסטרטגית תגמולים
Compensation Strategy |
1243-3242 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ניהול | מדעי הניהול-התנהגות ארגונית | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
סילבוס מקוצר
1 Semester Unit
The course is constructed as follows: introduction; compensation from a strategic perspective; internal equity; pay system competitiveness; rewarding individuals, groups and business units.
Course description
1 Semester Unit
Prerequisites: Organizational Behavior for Business Administration
No Final Exam
The course is constructed as follows: introduction; compensation from a strategic perspective; internal equity; pay system competitiveness; rewarding individuals, groups and business units.
ניהול | מדעי הניהול-התנהגות ארגונית
1243-3242-01 אסטרטגית תגמולים
Compensation Strategy
שנה"ל תשע"ו | סמ' ב' | פרופ במברגר פיטר
666סילבוס מפורט/דף מידע
לצפייה בסילבוס נא ללחוץ כאן