חיפוש חדש  חזור
מידע אישי לתלמיד

שנה"ל תשע"ט

  ניהול אנשים ומערכות
  Managing People and Systems                                                                          
1231-2212-77
ניהול | תכנית במנהל עסקים
סמ'  א'1030-1315שיעור פרופ טוקר שרון
סמ'  א'1030-1315שיעור פרופ יחזקאל אורלי
סילבוס מקוצר

היקף הקורס:  2 י"ס

קורס זה עוסק בניהול והתנהגות ארגונית ונועד להקנות ראייה כוללת ורחבה של מערכות ארגוניות ושל האנשים הפועלים בהן ומפעילים אותן, בדגש על ניהול מערכות בריאות. הקורס כולל את שתי רמות הניתוח הנהוגות בתיאוריה ובמחקר של התנהגות ארגונית (מיקרו ומאקרו), ומורכב בהתאמה משני החלקים. במסגרת הקורס נבחן את זיקת הגומלין בין התהליכים האישיים והקבוצתיים לבין המערכת הארגונית וסביבתה, ונבליט את ההשלכות הישומיות של הידע הנלמד לניהול ארגונים בתקופתנו. במסגרת הקורס יגישו התלמידים תרגילי ביניים בכיתה ויתקיים מבחן בית.

** החלק הראשון (התנהגות ארגונית מיקרו), אשר יועבר ע"י פרופ' שרון טוקר, יתמקד בהבנת מורכבות התנהגותם של אנשים וקבוצות. ננתח בו את ההבניה של המציאות החברתית, תהליכי כניסה לארגון, תהליכי הנעה (מוטיבציה), יצירת עמדות כלפי העבודה- שביעות רצון וציניות כלפי הארגון, תהליכי השפעה, ניהול ומנהיגות וכמובן- לחצי ושחיקת עובדים במערכות בריאות.

** בחלק השני (התנהגות ארגונית מאקרו), אשר יעובר ע"י פרופ' אורלי יחזקאל, נדון בארגונים מנקודת מבטן של תיאוריות ארגוניות שונות, תוך דגש על גישת המערכות הפתוחות, יחסי ארגונים עם סביבתם, המקומית והגלובלית, שותפויות אסטרטגיות, מחזור החיים של ארגונים, מבנה ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית, יעדים ואפקטיביות.

בחינת הסיום (מבחן בית) תכסה את שני חלקי הקורס.

סילבוס מפורט

ניהול | תכנית במנהל עסקים
1231-2212-77 ניהול אנשים ומערכות
Managing People and Systems
שנה"ל תשע"ט | סמ'  א' | פרופ טוקר שרון

666סילבוס מפורט/דף מידע
לצפייה בסילבוס נא ללחוץ כאן

להצהרת הנגישות


אוניברסיטת ת