 שנה"ל תשע"ט | |||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
סמינר- כח והיררכיה בארגונים
Seminar-Power and Hierarchy in Organizations |
1221-6417 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ניהול | חוג לניהול | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
סילבוס מקוצר
דרישות קדם: התנהגות ארגונית מיקרו, התנהגות ארגונית מאקרו , שיטות מחקר אמפירי
הערה: לצורך מילוי הדרישות כמפורט לעיל, מתבקש התלמיד לעיין גם בתכנית הלימודים.
הסמינר מתמקד בהיבטים פסיכולוגיים של כוח (power) והיררכיה בארגונים. במפגשים הראשונים נדון בפונקציונאליות של היררכיות ויוצגו התיאוריות העיקריות בתחום. בנוסף נדון בהשפעות של כוח והיררכיה על מגוון תופעות בעולם העבודה כגון: קבלת החלטות, נטילת סיכונים, קבלת עצות, ביצועים בצוותים ועזיבת העבודה. בחלקו השני של הסמינר, המשתתפים יעבדו בזוגות על פיתוח ויישום שאלת מחקר מקורית בתחום הכוח וההיררכיה בארגונים, משלב גיבוש התיאוריה ודרך התנסות מעשית במתודולוגיה ניסויית.
ניהול | חוג לניהול
1221-6417-01 סמינר- כח והיררכיה בארגונים
Seminar-Power and Hierarchy in Organizations
שנה"ל תשע"ט | סמ' א' | פרופ הלר דניאל
666סילבוס מפורט/דף מידע
לצפייה בסילבוס נא ללחוץ כאן