תוכן הקורס ומטרתו
הארגון, טוענת חוקרת הארגונים ג'ואן אקר (Acker, 1990), הוא אתר ממוגדר, כלומר: זהו מוסד חברתי שהמבנה והפרקטיקות שלו מתייחסים באופנים שונים לגברים ולנשים. הקורס יבחן את עולם העבודה והארגונים במבט ביקורתי מתוך פרספקטיבה מגדרית. במהלך הקורס נבחן כיצד תפיסות חברתיות של גבריות ונשיות משועתקות לתוך מבנים ארגוניים ופועלות לשימור תפקידם מובחנים לעובדים ולעובדות, לשם כך נבדוק כיצד דימויי מגדר משפיעים על האופן בו ממשיגים מהי עבודה ומיהו עובד וכיצד אלו משפיעים על האופן בו מעריכים עובדים. נבחן כיצד סטריאוטיפים והנחות גלויות וסמויות ביחס לכישורי הניהול של גברים ונשים מעצבים תהליכי קידום ונסקור סגנונות ניהול ואת זיקתם למגדר. כמו כן, נדון בדינמיקות ארגוניות שיכולות לקדם או לעכב קידום עובדים כגון רישות וחונכות, בחסמים מבניים כתקרת הזכוכית ובהשפעת תהליכי הגלובליזציה על כניסת נשים לדרגי ניהול בכירים בארגונים. לסיום, נבחן כיצד פועלת הטכנולוגיה לשימור או שינוי המציאות המגדרית בארגונים ונעריך את ההתפתחויות והכיוונים המסתמנים להתפתחויות עתידיות. זאת, תוך שימוש והכרה עם תיאוריות ארגוניות, תיאוריות סוציולוגיות והגות פמיניסטית.
נוכחות חובה.
אופן סיום הקורס: ראה/י לוח בחינות בידיעון התכנית
הסילבוס המפורט מפורסם לתלמידי הקורס בלבד
