 שנה"ל תשע"ד | |||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||||||||||
|
ניהול משאבי אנוש
Human Resources Management (Hrm) |
0571-4175-01 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| הנדסה | תואר ראשון - הנדסת תעשייה | |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
סילבוס מקוצר
שעות: 2 ש"ס
משקל: 2
דרישות קדם: התנהגות ארגונית
מטרת הקורס היא הקניית ידע תאורטי ומושגי יסוד בתחום ההתנהגות הארגונית. הקורס יתמקד ברמת הארגון. הצגת תפישה מושגית כוללת של פונקצית ניהול משאבי אנוש בארגון.
דיון במספר תחומים קריטיים בהם עוסק ניהול משאבי אנוש ובצורת הפעלתם. בחינת מידת היישומיות של תחומים אלה הלכה למעשה.